fun88 Tôn trọng nhân quyền

Chúng tôi ủng hộ các chuẩn mực nhân quyền quốc tế như Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế của ILO, Dự luật Nhân quyền Quốc tế và Nguyên tắc Hướng dẫn về Kinh doanh và Nhân quyền, cũng như Quyền Trẻ em và Nguyên tắc Kinh doanh, đồng thời đặt các hoạt động của công ty chúng tôi dựa trên việc tôn trọng nhân quyền của tất cả các bên liên quan

Tập đoàn COMSYS cố gắng tạo điều kiện cho tất cả các bên liên quan hoạt động trong một môi trường công bằng và đàng hoàng dựa trên triết lý sau đây và góp phần hiện thực hóa một xã hội bền vững

Chúng tôi cam kết tôn trọng nhân quyền dựa trên chính sách nhân quyền của mình Vì nội dung các sáng kiến ​​của chúng tôi là vấn đề liên ngành nên các phòng ban chuyên môn trong từng lĩnh vực sẽ giải quyết các rủi ro nhân quyền riêng của nhóm chúng tôi
Để xác định những rủi ro về nhân quyền cụ thể trong các ngành mà chúng tôi hoạt động và đưa ra những phản hồi thích hợp, các công ty trong tập đoàn của chúng tôi đang nỗ lực nâng cao nhận thức về nhân quyền bằng cách thiết lập một hệ thống để tích cực trao đổi thông tin về nhân quyền trong công ty

Chúng tôi sẽ thiết lập một hệ thống đánh giá rủi ro thường xuyên để xác định, ngăn chặn, giảm thiểu và khắc phục các tác động tiêu cực tiềm ẩn đối với nhân quyền, cả trực tiếp và gián tiếp, trong chuỗi giá trị của chúng tôi Nếu chúng tôi nhận thấy có tác động tiêu cực đã xảy ra, chúng tôi sẽ nhanh chóng thực hiện các biện pháp khắc phục và khắc phục thích hợp
Chúng tôi cũng sẽ liên tục đánh giá những nỗ lực của mình nhằm giảm tác động tiêu cực đến nhân quyền và nỗ lực không ngừng cải tiến

Chúng tôi sẽ triển khai giáo dục và đào tạo phù hợp để thấm nhuần các chính sách nhân quyền trong công ty và nâng cao nhận thức về nhân quyền cho tất cả nhân viên
Chúng tôi tiến hành đào tạo về quấy rối (quấy rối quyền lực, quấy rối tình dục, quấy rối bà mẹ) và đào tạo liên quan đến LGBTQ Thông qua đào tạo, chúng tôi cung cấp hướng dẫn về cách ứng phó phù hợp bằng cách truyền đạt các xu hướng xã hội và các điểm chi tiết cần lưu ý

Chúng tôi cũng yêu cầu các nhà cung cấp của mình tôn trọng nhân quyền và đảm bảo điều kiện làm việc Nguyên tắc Xúc tiến Phát triển Bền vững Chuỗi Cung ứng của Tập đoàn COMSYS quy định cấm lao động cưỡng bức, cấm đối xử vô nhân đạo, cấm lao động trẻ em, xem xét đối với lao động trẻ, cấm phân biệt đối xử, mức lương và phúc lợi phù hợp, giờ làm việc, quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể Chúng tôi khuyến khích các nhà cung cấp của mình hiểu rõ các hướng dẫn, truyền đạt các yêu cầu và tuân thủ chúng cũng như hợp tác với họ để giải quyết các vấn đề nhân quyền liên quan đến lao động trong chuỗi cung ứng

Chúng tôi đã thiết lập đầu mối liên hệ để nhận báo cáo và tư vấn từ nhân viên (bao gồm cả nhân viên hợp đồng), giám đốc điều hành, nhân viên tạm thời, nhân viên bán thời gian, nhân viên của các công ty con và đối tác kinh doanh cũng như người về hưu (trong vòng một năm sau khi nghỉ hưu) Chúng tôi cố gắng phát hiện và giải quyết các vấn đề như vi phạm quy định nội bộ, quấy rối và gian lận ở giai đoạn đầu, giảm thiểu rủi ro và ngăn ngừa vi phạm
Ngoài việc duy trì tính bảo mật của các báo cáo và bảo vệ người tố giác, chúng tôi cũng ngăn chặn việc người tố cáo bị đối xử bất lợi, chẳng hạn như sa thải, giáng chức hoặc giảm lương do họ đã báo cáo