fun88 Giới thiệu về quản lý nguồn nhân lực

Tập đoàn COMSYS khuyến khích nhân viên nghỉ phép chăm con để có thể cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái
Nippon COMSYS, công ty điều hành kiểm soát, nâng cao nhận thức thông qua trang web cổng thông tin và đào tạo cho tất cả nhân viên, đồng thời sử dụng bảng phỏng vấn để xác nhận mong muốn của họ về việc nghỉ phép chăm sóc trẻ em Vào tháng 4 năm 2022, chúng tôi sẽ giới thiệu ''quỹ hỗ trợ nghỉ chăm sóc trẻ em'' và ''quỹ hỗ trợ nghỉ việc chăm sóc trẻ em'', cung cấp khoản hỗ trợ 80000 yên nếu bạn nghỉ phép chăm sóc trẻ em từ 5 ngày liên tiếp trở lên
Sanwa Comsys Engineering đã giới thiệu một hệ thống trong đó thời gian nghỉ chăm sóc trẻ lên đến bốn tuần có thể được coi là nghỉ phép có lương, loại bỏ những lo ngại về tiền lương
Đàn ông nghỉ chăm sóc con hỗ trợ sự nghiệp của phụ nữ, nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo và khôi phục lại nơi làm việc, biến đây trở thành thước đo quan trọng cho sự phát triển của công ty và thực hiện các trách nhiệm xã hội Chúng tôi sẽ tiếp tục cải thiện hệ thống đồng thời phản ánh phản hồi của nhân viên

Dựa trên triết lý hiện thực hóa một xã hội gắn kết nơi người khuyết tật có thể sống bình thường trong cộng đồng và sống cùng nhau với tư cách là thành viên của cộng đồng, Tập đoàn COMSYS xem xét hoàn cảnh khuyết tật của mỗi người và nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người có thể làm việc bằng năng lượng NDS, công ty quản lý, tuyển dụng các nghệ sĩ khuyết tật (sau đây gọi là việc làm nghệ thuật) thông qua sự hợp tác giữa Hello Work, Chính quyền tỉnh Aichi và các chuyên gia nghệ thuật và phúc lợi Chúng tôi đặt hàng thiết kế từ các nghệ sĩ đã ký hợp đồng lao động với NDS, sử dụng tác phẩm trong nội bộ và hỗ trợ các hoạt động tạo cơ hội cho nhiều người xem tác phẩm Thông qua các sáng kiến ​​như việc làm trong lĩnh vực nghệ thuật, chúng tôi hợp tác với cộng đồng địa phương để góp phần cải thiện sự tham gia xã hội và phúc lợi của người khuyết tật

Chúng tôi đang tiến hành nhiều sáng kiến khác nhau tập trung vào việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ, chẳng hạn như sáng kiến sau (1) Cải cách môi trường và văn hóa doanh nghiệp thông qua các thông điệp từ chủ tịch và đào tạo (cải cách nhận thức về sự đa dạng của nhân viên), (2) Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho phụ nữ (tăng cường tuyển dụng, thực hiện đào tạo nghề cho nhân viên nữ và đào tạo quản lý với cấp dưới nữ), (3) Thúc đẩy cân bằng giữa công việc và cuộc sống (hỗ trợ chăm sóc trẻ em, bao gồm thời gian làm việc ngắn hơn và khuyến khích nam giới nghỉ chăm con; mở văn phòng vệ tinh để làm việc từ xa, áp dụng thời gian linh hoạt và làm việc tại nhà) Chúng tôi đặt mục tiêu tăng tỷ lệ tổng thể tuyển dụng nữ mới tốt nghiệp lên 30% vào cuối tháng 3 năm 2025 Mục tiêu của chúng tôi là tăng số lượng phụ nữ ở các vị trí quản lý lên ít nhất 30% (15 người) vào cuối tháng 3 năm 2025 so với tháng 4 năm 2021 Để đạt được khả năng lãnh đạo đa dạng, chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ thông qua phát triển nguồn nhân lực và cải thiện môi trường nội bộ, đồng thời tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên có thể xây dựng sự nghiệp của mình một cách công bằng

Với tình trạng thiếu lao động đang nổi lên như một vấn đề xã hội, cần nỗ lực để đảm bảo nguồn nhân lực tài năng Tại COMSYS Group, chúng tôi đang tập trung vào việc thiết lập các kỹ năng và kiến ​​thức chuyên môn dựa trên nền tảng giáo dục toàn diện, chẳng hạn như tuyển dụng nhân viên từ các khoa nghệ thuật tự do, khoa học và đại học, đồng thời thiết lập chương trình hỗ trợ để giúp nhân viên đạt được bằng cấp trong vòng ba năm đầu tiên làm việc tại công ty, cho phép họ nâng cao kỹ năng của mình bất kể họ đã tốt nghiệp khoa nào Đặc biệt, trong lĩnh vực kinh doanh giải pháp CNTT và kinh doanh liên quan đến hệ thống xã hội, nơi chúng tôi đang nỗ lực mở rộng kinh doanh, chúng tôi đang tăng số lượng sinh viên mới tốt nghiệp và những người đã có trình độ trung cấp lên 1,5 lần để tăng số lượng nhân sự xây dựng

Với việc mở rộng lĩnh vực kinh doanh của Tập đoàn COMSYS, chúng tôi bắt buộc phải có các kỹ năng quản lý toàn diện, không chỉ bao gồm quản lý dự án với tư cách là nhà thầu chính mà còn lập kế hoạch dự án, xây dựng hệ thống, cộng tác nội bộ và bên ngoài cũng như tài trợ Vì lý do này, chúng tôi đang phát triển nguồn nhân lực có thể đáp ứng với môi trường kinh doanh mới bằng cách thiết lập một loạt các hệ thống đào tạo, bao gồm đào tạo theo cấp bậc tập trung vào phát triển kỹ năng quản lý và đào tạo kỹ thuật khác nhau nhằm phát triển các kỹ sư đa ngành và đạt được trình độ chuyên môn Ở cấp độ hiện trường, các nhà cung cấp dịch vụ truyền thông đang giảm dần vốn đầu tư và gia công phần mềm, bao gồm cả bảo trì và vận hành, đang có đà tăng trưởng và chìa khóa để cải thiện năng suất là đa kỹ năng, không bị ràng buộc bởi các khuôn khổ truyền thống Việc mở rộng và đào tạo lại các kỹ sư cũng như nhân viên có trình độ liên quan đến xây dựng và CNTT, những điều cần thiết cho hoạt động kinh doanh của Tập đoàn COMSYS, là những nỗ lực thiết yếu để củng cố nền tảng kinh doanh của chúng tôi trong tương lai và chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển chúng một cách có hệ thống
Ngoài ra, chúng tôi đang phát triển nguồn nhân lực đa dạng thông qua việc sử dụng lẫn nhau các mục đào tạo do mỗi công ty thuộc Tập đoàn COMSYS chuẩn bị Chúng tôi cũng đã xây dựng "Nền tảng phát triển nguồn nhân lực CHD" với mục đích phát triển nguồn nhân lực chịu trách nhiệm cho thế hệ hoạt động kinh doanh tiếp theo và đang phát triển nguồn nhân lực thông qua hệ thống quản lý liên nhóm Do môi trường của Tập đoàn COMSYS đòi hỏi phải xây dựng cơ sở hạ tầng đa dạng do mở rộng lĩnh vực kinh doanh, nhằm đáp ứng các vấn đề xã hội và cơ hội kinh doanh một cách toàn diện vượt qua ranh giới của nhóm, chúng tôi tiến hành trao đổi nhân sự trong nhóm giữa các nhân viên điều hành và ứng viên điều hành, đồng thời phát triển các giám đốc điều hành