fun88 vin Tôn trọng nhân quyền

Chúng tôi tuân thủ các tiêu chuẩn thông tin liên quan đến nhân quyền như Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế của ILO, Dự luật Nhân quyền Quốc tế và Nguyên tắc Hướng dẫn về Kinh doanh và Nhân quyền cũng như Quyền Trẻ em và Nguyên tắc Kinh doanh, đồng thời chúng tôi tôn trọng nhân quyền của tất cả các bên liên quan Đây là nền tảng cho các hoạt động của công ty chúng tôi

Dựa trên chính sách sau đây, Tập đoàn COMSYS nỗ lực đảm bảo cho tất cả các bên liên quan một môi trường công bằng và xứng đáng, đồng thời góp phần hiện thực hóa một xã hội bền vững

Trên nền tảng chính sách nhân quyền của mình, chúng tôi cam kết tôn trọng nhân quyền Vì sáng kiến này mang tính liên ngành nên các bộ phận chuyên trách ở các lĩnh vực khác nhau sẽ xử lý các rủi ro về nhân quyền dành riêng cho Tập đoàn COMSYS
Các công ty thuộc Tập đoàn COMSYS duy trì các hệ thống nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc trao đổi thông tin về nhân quyền nội bộ và tìm cách nâng cao nhận thức của nhân viên về nhân quyền để họ có thể xác định các rủi ro về nhân quyền đặc thù đối với các ngành mà chúng tôi hoạt động và có thể thực hiện các hành động thích hợp

Chúng tôi xây dựng một hệ thống đánh giá rủi ro thường xuyên nhằm xác định, ngăn chặn, giảm thiểu và khắc phục mọi tác động hoặc chuỗi giá trị tiêu cực trực tiếp hoặc gián tiếp tiềm ẩn có thể có đối với nhân quyền Nếu xác định được bất kỳ điều gì tác động tiêu cực đến nhân quyền, chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp khắc phục vấn đề và cung cấp biện pháp cứu trợ phù hợp và kịp thời
Hơn nữa, những nỗ lực của chúng tôi nhằm giảm tác động tiêu cực đến nhân quyền sẽ được đánh giá liên tục nhằm tạo điều kiện cho sự cải tiến liên tục

Giáo dục và đào tạo phù hợp sẽ được cung cấp với mục tiêu đảm bảo sự thâm nhập đầy đủ của chính sách nhân quyền trong Tập đoàn COMSYS và nâng cao nhận thức của mọi nhân viên về nhân quyền
Các buổi đào tạo về quyền lực, quấy rối tình dục và mang thai cũng như LGBTQ và các vấn đề khác được cung cấp Trong các buổi này, thông tin về các xu hướng và các điểm chi tiết cần chú ý sẽ được truyền đạt để hướng dẫn nhân viên cách xử lý những vấn đề này đúng cách

Chúng tôi cũng yêu cầu các nhà cung cấp của chúng tôi tôn trọng nhân quyền và đảm bảo điều kiện làm việc tốt
Nguyên tắc thúc đẩy sự bền vững của chuỗi cung ứng của Tập đoàn COMSYS nghiêm cấm lao động cưỡng bức, đối xử vô nhân đạo, lao động trẻ em và phân biệt đối xử, đồng thời khuyến khích các nhà cung cấp xem xét lao động trẻ, mức lương và phúc lợi phù hợp, giờ làm việc cũng như quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể
Yêu cầu các nhà cung cấp của chúng tôi hiểu rõ các nguyên tắc này cũng như trao đổi và thực hiện các yêu cầu này, chúng tôi hợp tác với các nhà cung cấp trong các sáng kiến của họ nhằm giải quyết các vấn đề nhân quyền liên quan đến lao động trong chuỗi cung ứng

Chúng tôi đã thiết lập đường dây nóng để tiếp nhận báo cáo tố cáo từ nhân viên (bao gồm cả nhân viên hợp đồng), cán bộ, nhân viên tạm thời, nhân viên bán thời gian, nhân viên của các công ty con và đối tác kinh doanh cũng như nhân viên cũ (trong vòng một năm kể từ khi rời công ty) và cung cấp dịch vụ tư vấn Chúng tôi xác định và phản ứng với mọi hành vi vi phạm quy định nội bộ, hành vi quấy rối, hành vi sai trái và các vấn đề khác ở giai đoạn đầu để giảm thiểu rủi ro và ngăn chặn hành vi vi phạm
Ngoài việc duy trì tính bảo mật của thông tin liên quan đến báo cáo tố giác và bảo vệ người tố giác, chúng tôi ngăn chặn mọi hành vi đối xử bất lợi đối với người tố cáo dưới mọi hình thức, chẳng hạn như sa thải, giáng chức hoặc giảm lương vì nhân viên đó là người tố giác