link vao fun88 linkbong88moinhat Quản lý vốn con người

Tập đoàn COMSYS khuyến khích nhân viên của mình nghỉ phép chăm sóc con cái để họ có thể cân bằng lành mạnh giữa công việc và chăm sóc con cái
Nippon COMSYS, một công ty kinh doanh giám sát, chia sẻ thông tin liên quan trên cổng thông tin của mình và đào tạo toàn bộ lực lượng lao động của mình để nâng cao hiểu biết của họ về chương trình nghỉ phép chăm sóc trẻ em Công ty sử dụng phiếu phỏng vấn khi hỏi nhân viên về mong muốn của họ về việc nghỉ phép để chăm sóc con cái
Chế độ nghỉ chăm sóc trẻ em và quỹ hỗ trợ nhân viên nghỉ chăm sóc trẻ được áp dụng vào tháng 4 năm 2022 Nhân viên nghỉ chăm sóc trẻ từ 5 ngày liên tục trở lên có thể nhận được khoản hỗ trợ với tổng trị giá 80000 yên
Để loại bỏ những lo ngại của nhân viên về tiền lương của họ, SANWA COMSYS Engineering Corporation đã giới thiệu một hệ thống cho phép nghỉ chăm sóc trẻ em có lương tối đa bốn tuần
Việc khuyến khích nhân viên nam nghỉ chăm con cũng dẫn đến sự hỗ trợ của các đồng nghiệp nữ trong việc xây dựng sự nghiệp, phát triển thế hệ tiếp theo và khôi phục nơi làm việc Đây là một sáng kiến ​​quan trọng tạo điều kiện cho sự phát triển của công ty chúng tôi và thực hiện các trách nhiệm của công ty chúng tôi Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực cải thiện hệ thống đồng thời đảm bảo hệ thống phản ánh ý kiến của nhân viên

Tập đoàn COMSYS xem xét khả năng của mỗi người và phát triển môi trường làm việc cho phép nhân viên khuyết tật làm việc hăng hái với mục tiêu hiện thực hóa một xã hội hòa nhập nơi mọi người có thể sống hòa hợp trong cộng đồng của mình bất kể khả năng
NDS, một công ty kinh doanh giám sát, tuyển dụng nghệ sĩ khuyết tật (sau đây gọi là “Hệ thống việc làm nghệ thuật”) với sự hợp tác của các văn phòng an ninh việc làm, chính quyền tỉnh Aichi và các chuyên gia về phúc lợi và nghệ thuật
NDS hỗ trợ các nghệ sĩ có hợp đồng lao động với công ty bằng cách tạo cơ hội cho nhiều người hơn được tiếp xúc với tác phẩm của họ Ví dụ: NDS đặt hàng công việc thiết kế với những nghệ sĩ này và sử dụng nội bộ những thiết kế này
Thông qua những nỗ lực như Hệ thống Việc làm Nghệ thuật, NDS hợp tác với cộng đồng địa phương để tăng số lượng cơ hội cho xã hội gắn kết với người khuyết tật và cải thiện phúc lợi của họ

Chúng tôi triển khai các sáng kiến ​​tập trung vào việc trao quyền cho phụ nữ Chúng bao gồm (1) cải cách môi trường và văn hóa doanh nghiệp thông qua các thông điệp từ chủ tịch và các chương trình đào tạo (nâng cao nhận thức của nhân viên về sự đa dạng, ý kiến của nhân viên, cải cách), (2) hỗ trợ phát triển sự nghiệp của phụ nữ (tăng cường hoạt động tuyển dụng, đào tạo nghề cho nhân viên nữ, đào tạo nhân viên cấp quản lý có cấp dưới là nữ) và (3) thúc đẩy sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống (hỗ trợ chăm sóc trẻ em bao gồm khuyến khích rút ngắn thời gian làm việc và nam giới nghỉ chăm con, thành lập văn phòng vệ tinh để làm việc từ xa, giới thiệu thời gian linh hoạt và làm việc từ xa)
Mục tiêu của chúng tôi là nữ giới chiếm 30% tổng số tân sinh viên mới tốt nghiệp vào cuối tháng 3 năm 2025 Chúng tôi cũng có mục tiêu tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý lên 30% (15 người) trở lên so với mức vào tháng 4 năm 2021 vào cuối tháng 3 năm 2025
Để hiện thực hóa khả năng lãnh đạo dưới nhiều hình thức khác nhau, chúng tôi trao quyền cho phụ nữ thông qua việc phát triển nguồn nhân lực và môi trường nội bộ, đồng thời sẽ luôn cam kết thúc đẩy một môi trường cho tất cả nhân viên xây dựng sự nghiệp của họ một cách công bằng

Vì tình trạng thiếu lao động được coi là một vấn đề xã hội nên chúng ta phải nỗ lực để đảm bảo nguồn nhân lực xuất sắc
Tập đoàn COMSYS tuyển dụng mọi người bất kể họ có nền tảng về nghệ thuật tự do hay khoa học hay bằng cấp của khoa nào Nó đã thiết lập một chương trình cho phép nhân viên mới đạt được bằng cấp trong vòng ba năm đầu tiên làm việc tại công ty, trong thời gian đó họ có thể cải thiện kỹ năng của mình bất kể chuyên ngành của họ thuộc bộ phận nào Bằng cách này, chúng tôi đang nỗ lực xây dựng một lực lượng lao động có chuyên môn và kiến ​​thức dựa trên nền giáo dục vững chắc
Đặc biệt, chúng tôi tìm cách tăng lực lượng lao động trong hoạt động xây dựng bằng cách tăng số lượng tuyển dụng mới tốt nghiệp và trung cấp lên 1,5 lần trong Kinh doanh Giải pháp CNTT và Kinh doanh liên quan đến Hệ thống Xã hội

Khi Tập đoàn COMSYS mở rộng lĩnh vực kinh doanh, Tập đoàn ngày càng cần tăng cường khả năng quản lý toàn diện về các mặt, chẳng hạn như lập dự án, xây dựng hệ thống, hợp tác và tài chính nội bộ và bên ngoài, ngoài việc quản lý dự án với tư cách là nhà thầu chính
Chúng tôi cung cấp đào tạo kỹ thuật và phân cấp: trước đây tập trung vào phát triển các kỹ năng quản lý trong khi sau này nhằm mục đích tạo điều kiện phát triển các kỹ sư có kỹ năng kết hợp và đạt được trình độ chuyên môn Đối với cả hai loại hình đào tạo này, chúng tôi đã thiết lập các chương trình đào tạo sâu rộng và phát triển nguồn nhân lực có thể thích ứng với môi trường kinh doanh mới
Tại các cơ sở làm việc của chúng tôi, khoản đầu tư vào thiết bị của các nhà mạng viễn thông đang giảm dần và việc thuê ngoài bao gồm các hoạt động bảo trì đang được triển khai đầy đủ Mục tiêu của các hoạt động nâng cao năng suất của chúng tôi là đa kỹ năng vượt ra ngoài khuôn khổ thông thường của chúng tôi
Để củng cố nền tảng kinh doanh trong tương lai của chúng tôi, cần phải tăng số lượng và đào tạo lại kỹ năng cho các kỹ sư liên quan đến xây dựng và CNTT cũng như các nhân viên có trình độ khác Đây là một phần không thể thiếu trong hoạt động kinh doanh của Tập đoàn COMSYS Bằng cách nào đó, chúng tôi sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của nguồn nhân lực này
Trong khi phát triển nguồn nhân lực đa dạng thông qua việc sử dụng chung các chương trình đào tạo của các công ty thuộc Tập đoàn COMSYS, chúng tôi đã thiết lập Nền tảng phát triển nguồn nhân lực CHD với mục tiêu đào tạo những người sẽ lãnh đạo hoạt động kinh doanh của chúng tôi trong tương lai Chúng tôi có hệ thống hoạt động toàn Tập đoàn để phát triển nguồn nhân lực
Tập đoàn COMSYS sẽ ngày càng cần thiết phải xây dựng nhiều loại cơ sở hạ tầng khác nhau khi lĩnh vực kinh doanh của Tập đoàn mở rộng Xét đến môi trường, chúng tôi tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của các giám đốc điều hành thông qua những nỗ lực như khuyến khích sự tương tác giữa các giám đốc điều hành và ứng viên điều hành trong Tập đoàn, với mục tiêu giải quyết các vấn đề xã hội và cơ hội kinh doanh một cách toàn diện vượt qua các rào cản trong Tập đoàn