고위험 산업에서 건강과 안전은 단순한 규정 준수 요구 사항이 아니라 사고 방식입니다. 그러나 팀과 사이트에서 일상적인 문화에 안전을 포함시키는 데 실제로 필요한 것은 무엇입니까?

우리는 건강 및 안전 책임자 인 Scott Tropman과 함께 가장 큰 도전, 가장 의미있는 진보, 그리고 안전하고 건강한 직장을 만들기 위해 여전히 전환해야 할 것입니다..

귀하의 관점에서, 사건의 가장 일반적인 근본 원인은 무엇이며 어떻게 더 효과적으로 해결할 수 있습니까?

사건의 가장 일반적인 근본 원인은 종종 안전 프로토콜에 대한 인식이나 이해가 부족하다는 것입니다. 사람들은 규칙을 알고 있을지 모르지만 항상 자신의 목적이나 실제로이를 적용하는 방법을 이해하지는 않습니다.

이 문제를 해결하려면 지속적인 교육 및 실습 교육의 우선 순위를 정해야합니다. 모든 팀원이 프로토콜을 알고있을뿐만 아니라 그들의 중요성과 행동을 실현하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.

정기적 인 안전 훈련, 대화식 워크샵 및 사람들이 질문을하고 피드백을 공유 할 수있는 공개 포럼이 핵심입니다. 공유 책임 문화를 구축함으로써 - 안전이 모든 사람의 일이있는 곳에서는 사건을 크게 줄일 수 있습니다.

높이에서 작동하는 안전 프로토콜이 어떻게 다른 팀과 사이트에서 진정으로 이해되는지 확인하는 방법은 무엇입니까?

철저하고 실용적인 훈련으로 시작하여 정기적 인 재교육과 시연으로 계속됩니다. 우리는 팀이 프로토콜을 배우는 것뿐만 아니라 행동을 볼 수 있도록합니다.

우리는 또한 팀원들이 편안하게 질문하거나 우려를 제기하는 편안한 의사 소통을 촉진합니다. 이 집단적 접근은 전반적으로 학습과 경계를 강화합니다.

또한 작업이 시작되기 전에 사이트 기반의 높이 (WAH) 허가가 필요합니다. 이 허가는 불안정한 표면, 방해받지 않은 개구부, 지대를 떨어 뜨리는 근접성 또는 악천후와 같은 위험을 식별하고 제어하는 ​​데 도움이됩니다. 정적 라인, 스캐 폴딩, 고정 또는 모바일 작업 플랫폼, 안전 하네스 및 가을 체포 시스템과 같은 장비는 모두 사용하기 전에 책임있는 사람이 검토하고 승인해야합니다.

정신 건강은 종종 '전통적인'안전과 분리되어 있습니다 - 우리는 어떻게 이야기를 바꾸기 위해 노력하고 있습니까?

우리는 정신 건강을 전반적인 안전 전략에 통합하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 이는 인식을 높이고, 열린 대화를 장려하며, 전용 자원 및 동료 주도 프로그램을 통해 지원을 제공하는 것을 의미합니다.

정신 건강은 특히 건설과 같은 산업에서 신체 안전에 직접적인 영향을 미칩니다. 낙인을 깨고 정신 건강을 핵심 안전 문화의 일부로 치료함으로써 긍정적 인 변화가 있습니다.

정신 건강 훈련과 같은 프로그램, 메이저 토토 사이트 Peer 지원은 큰 차이를 만들었습니다.

팀 간의 협업이 현장에서 안전 개선이나 웰빙에 실질적인 차이를 만든 예를 공유 할 수 있습니까?

위대한 예는 고객과 메이저 토토 사이트가 안전 표준을 유지하기 위해 직접 작업 한 최근 프로젝트에서 나옵니다. 그들은 함께 공동 안전 감사를 실행하고, 공동 교육 세션을 개최했으며, 안전 성과와 우려 사항을 공개적으로 논의하기 위해 일일 및 주간 회의를 만들었습니다..

이 조정은 관행의 일관성을 보장하고, 두 인력 모두에게 힘을 실어 주었고, 투명성과 상호 책임의 강력한 문화를 구축했습니다..

사람들이 직장에서 건강과 안전에 대해 어떻게 생각하는지보고 싶은 가장 중요한 변화는 무엇입니까?

나는 건강과 안전이 별도의 또는 추가 것이 아니라 일상 운영에 완전히 포함되는 것을보고 싶습니다.

안전이 워크 플로의 자연스러운 부분으로 간주되면 중단이 아니라 팀은 더 적극적으로됩니다. 그들은 소유권을 취하고, 서로를 찾고, 전반적으로보다 탄력적 인 문화에 기여합니다.

그 변화는 리더십 약속으로 시작하지만, 매일 모든 사람이 자신의 역할의 일부로 안전을 볼 수 있도록 강화함으로써 유지됩니다..